昔の仕事のケガが再発して、診療報酬基準が大幅に引き下げられるので...


ほとんどの学生は、治療や回復期間中に極端に体調が悪くなり、多額の治療費を支払って仕事の進捗が遅れるのではないかと心配になるため、仕事中に労災認定を受けたくないと考えています。

また、労災を繰り返す場合には、本来の労災の医療保険治療が受けられないとされていますが、工傷期間返工実際にはこの治療が労災を繰り返す原因となっています。

I. 仕事上の怪我の再発

これは、企業の労働者が仕事中に負傷し、リハビリのための労働災害治療として認識された後、負傷の基本的な社会的安定性に基づいて、学生の元の労働災害の部分が再び負傷し始めたことを指し、人々は労働災害の再発と呼ばれています。

トリートメント

企業の労働者が業務上の負傷を再発し、学生に再び研究と治療を受けさせる必要があると認められる限り、次の6つの治療点を十分に享受することができます。

1.仕事上の怪我に対する医療行為

2.食事手当

3.外国での治療のための旅費・宿泊費

4.支援機器のコスト

5. 無給休暇の期間

6.生活費

医療費の償還率が大幅に下がるのでは?

いいえ。 これは、初めて怪我をした場合でも、再び怪我をした場合(再発)でも、医療費の払い戻しは同じであり、業務上の怪我を繰り返したことによる払い戻し率の低下や変化はないからです。

4.労働災害の再発で労務管理能力分析を再申請することはできますか?

実際にはできます。 労務管理能力評価調査の終了日から1年以内に、負傷した労働者やその近親者、使用者の企業単位や勤務先の機関が、障害の発生に変化があったと考えた場合には、労務教育能力の再評価を申請することができます。

V. 労災の再発を誰が判断するか

企業で働く人の中には、怪我をして治療で回復しても、病気の根が残っている人がいます。 労働災害が再発した場合、負傷した労働者の契約の病院管理者は、見直しが必要かどうかについて、何らかのコメントや提案をします。

在職企業員工和離職員工工傷複發,用人單位該怎麼處理?

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工人工傷複發,用人單位如何處理?看文章如何處理

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